飲食・食品業界の採用担当者様へ——「求人を出しても応募が全然集まらない」「やっと人材を採用してもすぐに辞めてしまう」そんなお悩みに終止符を打ちませんか？
私たちは業界に特化した外国人材紹介サービスです。着手金0円・完全成果報酬でリスクなく始められ、さらに採用後3ヶ月以内に退職した場合は全額返金保証。圧倒的なスピードで即戦力をお届けし、現場の負担と不安を解消します。
Contents
人材不足で店が回らない毎日…もう限界ではありませんか？
「このままじゃお店が回らへん…」——社員やアルバイトが足りず、現場に穴が空いたままになっていませんか？
求人募集に「応募がまったく来ない」、ようやく採用できても「新人が定着しない」という悪循環に、心当たりはあるでしょう。
人手不足が続くと既存スタッフに負担が偏り、「もう体力的に限界…」と悲鳴を上げる声も。
最悪の場合、営業時間の短縮や営業自体の継続が危ぶまれる事態にもなりかねません。
居酒屋・レストランから食品工場まで、業界全体で慢性的な人材難が深刻です。
「誰かが辞めたら店ごと止まる」綱渡り状態が日常になっている職場も少なくありません。
「採用がうまくいかない」悩みを解決する新しい選択肢があります
ご安心ください。人手不足に悩む外食・食品業のあなたにこそ試してほしい解決策がここにあります。
株式会社JLBCは、外食産業・食品製造業に特化した特定技能外国人の人材紹介サービス。
国内外の豊富な人材データベースから、あなたの現場で即戦力となる人材を厳選し、最短5日でご紹介します。
しかも初期費用は一切不要で、採用が決まってから成果報酬をお支払いいただく安心の仕組みです。
私たちは採用後の定着まで一貫してサポートすることで、文化や言葉の壁によるミスマッチを徹底的に防ぎます。
さらに、万が一ご紹介した方が早期に離職した場合でも3ヶ月以内なら紹介料を全額返金いたします。
都市部・地方問わず全国対応。どんな規模の会社でも導入できます。
3つのメリットで現場に「即戦力」と「安心」を
- 最短5日で現場に人材が到着
「人がいない！」という緊急事態にも、JLBCなら最短5日で新たなスタッフがあなたの現場に加わります。
条件にマッチした人材をスピーディーにご紹介し、面接から手続き、入社までワンストップ対応。
飲食店や食品工場のように「すぐに人が必要」な現場には、このスピード感が圧倒的に支持されています。
- 初期費用0円＆全額返金保証でリスクなし
JLBCでは着手金は一切いただきません。採用が成立して初めて紹介料が発生する完全成果報酬型です。
さらに採用後3ヶ月以内に万一退職した場合は、紹介料を全額返金する保証付き。
「採用してもすぐ辞められたらどうしよう…」という最大の不安を取り除きます。
- 業界専門だからミスマッチなし・定着率抜群
JLBCは外食・食品業界に特化。候補者の経験や日本語力、就労意欲までを独自の評価基準でチェック。
さらに、就労後も生活支援や職場定着のフォローを徹底。
結果として、JLBC経由の定着率は90%以上を誇ります。
実績が証明する圧倒的な安心感
JLBCは、外食チェーンや食品メーカーなど全国100社以上で導入されています。
「採用スピードと定着率が圧倒的に違う」「JLBCさんにお願いしてから人手不足の悩みが消えた」など、現場からの喜びの声が続々。
「即戦力が欲しい」「採用にもう失敗したくない」と本気で考えるなら、今こそJLBCにご相談ください。
特定技能スタッフの採用で失敗したくない企業様へ
JLBCは、外食・食品製造業に特化した特定技能外国人紹介サービスです。採用から最短5日で即戦力となる人材をご紹介し、着手金0円・完全成果報酬制で安心してスタートできます。
さらに、採用後3ヶ月以内に退職した場合は全額返金保証付き。全国の飲食チェーン・食品メーカー様から「採用スピードと定着率が圧倒的に違う」と高く評価されています。
特定技能人材の採用を本気で成功させたい企業様は、今すぐ以下のリンクから詳細をご確認ください。
よくある質問（FAQ）
Q1. 外国人スタッフを受け入れたことがなく、言葉や文化の違いによるトラブルが心配です。
A. JLBCでは日本語能力試験N3以上の人材のみをご紹介し、面接・入社後も支援員がサポート。文化面でも安心して受け入れられます。
Q2. 本当に最短5日で人材を紹介してもらえるのでしょうか？
A. はい。JLBCには全国対応の即戦力人材データベースがあるため、平均5日以内でマッチングが可能です。
Q3. 費用や契約の流れについて教えてください。
A. 初期費用・着手金は一切かかりません。採用が成立してから紹介手数料をお支払いいただきます。さらに3ヶ月以内の退職時は全額返金いたします。
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本記事は、特定技能・技能実習に関する一般的な情報提供を目的としており、法的助言や個別具体的な対応策を提供するものではありません。
在留資格や採用制度、助成金の活用等については、法令や行政の通達・運用により内容が変更される場合があります。また、企業や外国人本人の状況により必要な手続きや判断が大きく異なります。
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- 助成金や補助制度については、地域の労働局・支援機関へ事前に問い合わせる
本記事は執筆時点での情報に基づいています。法改正や制度変更により情報が古くなる可能性があるため、実際の手続きや判断は必ず最新の公式情報に基づいて行ってください。
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