Contents
採用担当者様、こんな「負のスパイラル」に陥っていませんか？
「またか…」
スマートフォンの画面に表示された求人広告の管理画面を見つめ、思わずため息が漏れる。今月も決して安くはない広告費を投じたのに、応募はたったの数件。それも、面接の約束をしたはずの相手から、当日の朝になって「都合が悪くなりました」という短いメッセージが届くだけ 1。
大切なお金と時間だけが、まるで砂時計の砂のように、サラサラとこぼれ落ちていく感覚。
飲食業界の有効求人倍率は全産業平均を大きく上回り、まさに人材の「奪い合い」が起きています 1。少子高齢化による労働人口の減少という大きな波には、もう抗いようがないのかもしれない…そんな無力感に襲われていませんか？ 2
奇跡的に採用までこぎつけても、本当の戦いはそこから始まります。
「すみません、これ、どうすればいいですか？」
ピークタイムの喧騒の中、新人が不安そうな顔で尋ねてくる。しかし、次々と入るオーダーや、生産ラインのトラブル対応に追われるあなたは、「ごめん、後で聞いてくれる？」と返すのが精一杯。
結局、誰でもできる簡単な作業しか任せられず、本人はやりがいを感じられない。周囲も「どうせすぐ辞めるだろう」と、深く関わろうとしない。そんな職場の冷めた空気が、さらに離職率を高めていく… 3。
気づけば、店長や工場長であるはずのあなたが、埋まらないシフトの穴を埋めるために、誰よりも長く現場に立っていませんか？ 5
売上管理や新メニュー開発、生産性を上げるための業務改善、未来のための設備投資計画…。本当に向き合うべき「経営者としての仕事」は、すべて後回し。「もう、日々の現場を回すだけで精一杯だ」という状態が、いつの間にか当たり前になってしまっているのではないでしょうか 6。
このままでは、従業員の負担が増え続け、職場の雰囲気は悪化の一途をたどります 3。熟練の技術やノウハウは誰にも継承されず 6、サービスの質の低下や、食品工場であれば納期の遅延といった、会社の信頼を揺るがす事態を招きかねません 8。
それは、あなたが望んだ未来の姿では、決してないはずです。
その問題、解決策は「採用代行」ではありません。「定着する仕組み」です。
「外国人材の採用も考えたが、手続きが複雑そうで…」
「以前、紹介会社を使ったが、結局すぐに辞めてしまった…」
そう思われるのも無理はありません。多くの人材紹介会社は、ただ人を紹介して終わりです。しかし、私たちは全く違います。
私たち株式会社JLBCは、単に人材を紹介する会社ではありません。貴社と共に、人が辞めない「強い組織」を創り上げるパートナーです。
なぜ、そんなことが可能なのでしょうか？
実は、私たちの社員の約8割が、ベトナム、インドネシア、ネパールといった様々な国の出身者で構成されています 9。私たち自身が、日本で働くことを選んだ外国人のチームなのです。
だからこそ、私たちは「経験」として知っています。
日本で働きたいと願う彼らが、心の底で本当に求めていることは何か。慣れない土地での生活で、何に不安を感じ、何に孤独を覚えるのか。そして、何が彼らの「この場所で、この仲間と、本気で頑張ろう」という強い意欲と責任感を引き出すのかを。
私たちがご提供するのは、単なる「労働力」ではありません。
言葉の壁、文化の違いからくる小さなすれ違い、役所での手続きやゴミの出し方といった日々の些細な悩みまで、私たちの「仲間」が彼らの母国語で直接サポートします 9。だからこそ実現できる、圧倒的な「定着率」。それが私たちの最大の強みです。
採用後の「外国人スタッフとのコミュニケーション、本当はどうすれば…？」という、現場の教育担当者が抱える最も大きな悩みは、もうあなたには不要です。私たちは、貴社と外国人材の間に立つ「架け橋」となり、スムーズな意思疎通と、ストレスのない職場環境の構築を約束します。
JLBCが貴社にもたらす3つの約束
1.【速さ】採用コストと時間を大幅削減。最短1週間で、意欲の高い人材をご紹介します。
もう、反応のない求人広告に、大切な時間と費用をかけ続ける必要はありません 3。私たちは、TikTokで6.7万人以上のフォロワーを持つ、独自の外国人材ネットワークを構築しています 11。
ここには、単に「日本で働きたい」だけではない、「日本の食文化を学びたい」「専門的な技術を身につけたい」という、明確な目的意識と高い意欲を持った若者が集まっています。
この巨大な母集団の中から、貴社の文化や求めるスキル、そして既存のチームとの相性までを考慮した最適な人材を、最短1週間でスピーディーにご紹介することが可能です 5。
2.【定着】「すぐに辞める」を防ぐ徹底サポートで、現場の教育負担をゼロにします。
採用はゴールではなく、スタートです。私たちは、ご紹介した人材が貴社にしっかりと定着し、戦力として輝くまで、責任を持って伴走します 9。
住居の契約、銀行口座の開設、役所での複雑な手続きといった生活の基盤作りから、入社後の定期的な面談まで。私たちの多国籍チームが、彼らの母国語で丁寧にサポート 5。仕事の悩みだけでなく、プライベートな相談にも乗り、彼らが日本で安心して生活し、仕事に集中できる環境を整えます。
これにより、現場の教育担当者様が、本来の業務を中断してまで新人のケアに時間を割かれる、といった事態を防ぎます。「安心して仕事を任せられる、そんなチームを作りたい」というあなたの理想を実現する土台を、私たちが築きます。
3.【成長】店長・工場長が現場を離れ、本来の経営業務に集中できる環境を作ります。
安定して働いてくれる人材が確保できることで、シフトは常に充足。急な欠勤の連絡に、朝から頭を悩ませる日々は終わります 12。
あなたはついに、日々の現場作業から解放されます。そして、売上アップのための新戦略、お客様を惹きつける新メニュー開発、生産性を飛躍させるためのDX推進、そして5年後、10年後を見据えた未来の事業計画といった、会社を成長させるための「本来の仕事」に100%集中できるようになるのです 5。
人手不足の解消は、単なる守りの一手ではありません。会社の未来を創るための、最も重要な「攻めの投資」なのです。
[画像提案: ヒーローセクションに登場した店長・工場長が、今度は自信に満ちた表情で会議をリードしたり、タブレットで経営データを確認したりしている姿。背景には活気あふれる店舗や工場が広がる。]
すでに100社以上の企業様が、人手不足の悩みから解放されています。
東京都内 ラーメンチェーン店長様
「長年、人手不足が深刻で、私自身が厨房に立ち続ける毎日でした。求人広告費もかさむ一方で、正直もう限界だと感じていました。そんな時、JLBCさんに出会ったんです。紹介してもらった4名のベトナム人スタッフは本当に真面目で、今ではお店に欠かせない存在です。JLBCの担当者さんが定期的に母国語で面談してくれるので、彼らも安心して働けているようです。おかげで私もようやく現場を離れ、ずっとやりたかった新メニュー開発に集中できています。今ではお店の売上も順調に伸びています。」
関東近郊 食品工場 工場長様
「私たちの工場では、人の入れ替わりが激しく、その度に衛生管理の教育をゼロからやり直すのが本当に大変でした 2。特に繁忙期は、生産ラインを止めないことで頭が一杯で…。JLBCさんが紹介してくれたインドネシアとネパールのスタッフは、初日からルールの重要性をしっかりと理解してくれました。何より、JLBCの外国人社員の方が、私たちの専門的なルールを彼らの言葉で丁寧に説明してくれたのが大きかった。今では生産ラインがこれまでになく安定し、品質も向上。私もようやく、生産効率改善という本来の業務に時間を使えるようになりました。」
あなたの会社の「人手不足」は、3ヶ月後も続いていますか？
今、この瞬間にも、貴社の未来を担うはずだった優秀な人材は、万全の受け入れ体制を整えた他の企業に採用されています。
人手不足という問題は、時間と共に解決することはありません。むしろ、放置すればするほど、現場の疲弊は深まり、会社の成長機会は失われていきます
手遅れになる前に、まずは30分だけ、私たちに貴社の状況をお聞かせください。
よくあるご質問
Q1: 外国人の採用は全くの初めてで、手続きなどがとても不安です。
A1: ご安心ください。私たちは、特定技能外国人の受け入れを支援する、国から認可を受けた「登録支援機関」です 11。在留資格（ビザ）の申請といった複雑な法的手続きから、入社後の定期的な行政への報告義務まで、法律で定められた全ての支援業務を、専門知識を持つ私たちのチームが責任を持って代行します 15。あなたは本来の業務に集中していただけます。
Q2: どの国の人材を紹介してもらえますか？
A2: 主にベトナム、インドネシア、ネパール、スリランカなど、日本の食文化に親和性が高く、勤勉で誠実な人材が中心です 5。私たちの広範なネットワークの中から、貴社の職場環境やチームの雰囲気、求めるスキルセットに合わせて、最適な国籍・人物像の人材をご提案させていただきます。
Q3: 費用はどのくらいかかりますか？
A3: 採用が成功するまで、費用は一切いただきません（完全成功報酬型）17。さらに、ご紹介した人材が万が一、入社後90日以内に自己都合で退職された場合には、紹介手数料を全額返金する保証制度もございます 17。リスクなく、安心してご検討いただけますので、まずはお気軽にご相談ください。
特定技能スタッフの採用で失敗したくない企業様へ
JLBCは、外食・食品製造業に特化した特定技能外国人紹介サービスです。採用から最短5日で即戦力となる人材をご紹介し、着手金0円・完全成果報酬制で安心してスタートできます。
さらに、採用後3ヶ月以内に退職した場合は全額返金保証付き。全国の飲食チェーン・食品メーカー様から「採用スピードと定着率が圧倒的に違う」と高く評価されています。
特定技能人材の採用を本気で成功させたい企業様は、今すぐ以下のリンクから詳細をご確認ください。
あわせて読みたい関連記事
- 【2025年版】外食業の特定技能ビザ改正ポイント総まとめ──届出緩和・風営法緩和・地域連携の強化
― 最新改正内容をやさしく解説。受け入れ企業が押さえるべき実務ポイントをチェック。 - 飲食チェーンが月商20％アップ！特定技能外国人導入の成功事例5選【費用・効果を公開】
― 現場で実際に成果が出た採用モデルを紹介。導入前の不安を一掃できます。 - 【完全保存版】外国人スタッフ受け入れチェックリスト──住居サポート・生活支援・補助金まで網羅
― 雇用開始前後の実務タスクを1つずつ整理。自治体支援制度も一覧で紹介。 - 特定技能2号で外食人手不足をゼロに！無期限ビザと家族帯同メリット徹底ガイド
― 定着率と長期雇用が変わる「2号」制度の全貌と、1号との違いをわかりやすく解説。 - 飲食店の人手不足を解決！外国人採用FAQ50選【JLPT・ビザ・社会保険まで網羅】
― 実務担当者の「よくある質問」に一問一答で回答。現場でそのまま使える内容です。
免責事項
本記事は、特定技能・技能実習に関する一般的な情報提供を目的としており、法的助言や個別具体的な対応策を提供するものではありません。
在留資格や採用制度、助成金の活用等については、法令や行政の通達・運用により内容が変更される場合があります。また、企業や外国人本人の状況により必要な手続きや判断が大きく異なります。
本記事の内容を基に行動された結果生じたいかなる損害（不許可・助成金不支給・法令違反による指導・その他の不利益）についても、当サイトおよび執筆者は一切の責任を負いかねます。
必ず以下の点をご確認ください：
- 最新の入管法・技能実習制度・特定技能制度の情報を、出入国在留管理庁・厚労省・自治体等の公的機関で確認する
- 制度利用前には、行政書士・社労士などの専門家に相談する
- 助成金や補助制度については、地域の労働局・支援機関へ事前に問い合わせる
本記事は執筆時点での情報に基づいています。法改正や制度変更により情報が古くなる可能性があるため、実際の手続きや判断は必ず最新の公式情報に基づいて行ってください。
注意：不適切な雇用・申請・制度運用は、指導・罰則・企業名公表等の対象となることがあります。制度の活用は自己責任にて、慎重に対応してください。
特定技能スタッフの採用で失敗したくない企業様へ
JLBCは、外食・食品製造業に特化した特定技能外国人紹介サービスです。採用から最短5日で即戦力となる人材をご紹介し、着手金0円・完全成果報酬制で安心してスタートできます。
さらに、採用後3ヶ月以内に退職した場合は全額返金保証付き。全国の飲食チェーン・食品メーカー様から「採用スピードと定着率が圧倒的に違う」と高く評価されています。
特定技能人材の採用を本気で成功させたい企業様は、今すぐ以下のリンクから詳細をご確認ください。
