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あなたの現場、こんな状況になっていませんか？
「また誰か辞めた…明日のシフト、どうしよう」
外食チェーンや食品製造業の採用担当者なら、一度は経験したことがあるのではないでしょうか。
実際に、業界の採用現場からはこんな声が上がっています。
「求人サイトに30万円かけても、応募がたったの2件。面接に来たのは1人だけ…」
「時給を100円上げた。休日も増やした。それでも人が集まらない」
「30人採用しても、最後まで残るのは1人か2人。また一から教育のやり直し」
「人手不足で店を開けられない日が出てきた。このままでは売上が立たない」
飲食業の有効求人倍率は12.68倍。つまり、1人の求職者を12社以上が奪い合っている状態です。
採用単価は過去3年で2倍以上に高騰し、1人あたり25万円から40万円が相場に。それでも「いくらお金をかけても採用できない」という声が現場から聞こえてきます。
さらに深刻なのは定着率です。飲食業の離職率は50.2％（大卒3年以内）。つまり、せっかく採用しても半分以上が3年以内に辞めていく計算です。
新人が入っても「すぐ辞めていく」。残ったベテランスタッフは「何連勤もさせられて疲弊する」。この悪循環が、現場をますます追い込んでいます。
「もう限界だ」
そう感じている採用担当者の方も多いのではないでしょうか。
外食・食品製造業に特化したJLBCだからできる、3つの約束
そんな方へお勧めしたいのが、株式会社JLBC。
JLBCは、あなたと同じ悩みを抱えてきた数多くの企業様を支援してきました。
外食産業・食品製造業が直面する人材不足の課題を解決するため、即戦力となる外国人材を安心して活用いただける仕組みを構築
単なる人材紹介にとどまらず、採用から定着までを一貫してサポートし、文化や習慣の違いによる不安を解消することで、現場に本当の安心と安定をお届けしています。
「働くことに、国境のない社会を」
これが私たちJLBCの揺るぎない理念です。国境を越えて挑戦する意欲ある人材と、人材不足に悩む日本企業をつなぐことで、双方にとって価値ある出会いを実現しきました。
JLBCだからできること
1. 最短5日で即戦力が届く｜業界最速級のスピード紹介
「来週のシフトが埋まらない」 「急な退職で明日から人が足りない」
そんな緊急事態にも、JLBCは対応します。
一般的な人材紹介サービスでは、外国人材の採用に3〜6ヶ月かかるのが常識です。海外からの呼び寄せならば、4〜8ヶ月かかることも珍しくありません。
しかしJLBCなら、最短5日で候補者をご紹介できます。
なぜそんなに早いのか？
理由は、外食・食品製造業に特化した独自の人材データベースにあります。すでに日本国内にいる特定技能外国人、または即時対応可能な人材を常時確保しているため、マッチングから紹介までのスピードが圧倒的に早いのです。
緊急の人手不足による営業停止、繁忙期の機会損失——こうしたリスクを最小限に抑え、計画的な人員配置を可能にします。
あなたの会社が即戦力を必要としている「今」に、JLBCは応えます。
2. 着手金0円・完全成果報酬｜3ヶ月全額返金保証で完全リスクフリー
「外国人採用は初めてで、失敗したらどうしよう…」 「高額な初期費用を払って、すぐ辞められたら困る」
そんな不安、ありませんか？
一般的な人材紹介会社では、初期費用や登録料、月額費用が発生します。さらに採用後のサポート費用として、月額2〜3万円を継続的に支払う必要があるケースも少なくありません。
しかしJLBCは違います。
着手金0円・完全成果報酬制です。採用が決まるまで、一切費用はかかりません。
さらに、業界で唯一の**「3ヶ月全額返金保証」**をお約束します。
他社の返金保証は30日程度が一般的ですが、JLBCは3ヶ月です。なぜなら、30日では人材の適性を十分に判断できないからです。3ヶ月あれば、その人材が本当に御社にフィットするか、しっかり見極められます。
もし採用後3ヶ月以内に退職した場合、紹介手数料を全額返金いたします。
これは、私たちがご紹介する人材の質に絶対の自信を持っているからこそできる保証です。
リスクゼロで、外国人採用の第一歩を踏み出してください。
3. 外食・食品製造業に特化｜業界を知り尽くしたプロのマッチング
「深夜勤務に対応できる人材がほしい」 「衛生管理の意識が高い人じゃないと困る」 「接客スキルがある人材を探している」
外食・食品製造業には、業界特有の採用課題があります。
多くの人材紹介会社は、特定技能14分野すべてに対応する「広く浅い」サービスです。そのため、業界特有の課題を深く理解しているとは言えません。
一方、JLBCは外食・食品製造業に完全特化しています。
長時間労働や深夜勤務、体力が求められる作業、衛生管理や接客スキル——こうした業界特有の要件を熟知しているからこそ、御社が本当に必要とする人材を正確に見極められるのです。
JLBCの定着率は83.9%（離職率8.7%）。これは日本人の離職率16%の約半分です。
なぜこれほど高い定着率を実現できるのか？
理由は、業界を知り尽くした精密なマッチングと、採用後の手厚いフォロー体制にあります。
JLBCは単なる「紹介して終わり」ではありません。入社後も定期的にフォローアップを行い、職場環境への適応、言語・文化サポート、キャリア相談まで一貫してサポートします。
だからこそ、外国人材は長く働き続け、御社の貴重な戦力として成長していくのです。
今すぐ、人手不足の悩みを解決しませんか？
「明日のシフトが埋まらない」 「また誰か辞めた…もう限界」
そんな日々から、あなたを解放します。
JLBCなら、最短5日で即戦力をご紹介。 着手金0円だから、リスクなく始められます。 3ヶ月全額返金保証だから、失敗の不安もゼロ。
まずは無料相談で、御社の課題をお聞かせください。 外食・食品製造業を知り尽くしたプロが、最適な採用プランをご提案します。
【FAQ】よくあるご質問
Q1. 外国人材の採用は初めてですが、手続きは複雑ですか？
A. ご安心ください。JLBCが採用から入社後のサポートまで、すべて代行いたします。
特定技能の在留資格申請、書類準備、入国手続き、住居の手配、銀行口座開設まで、煩雑な手続きはすべてJLBCにお任せください。御社は面接と採用の意思決定だけに集中していただけます。
さらに、入社後も定期的に外国人材と面談を行い、職場環境への適応状況を確認。問題があればすぐに対応いたします。
Q2. 日本語が通じるか心配です。コミュニケーションは大丈夫ですか？
A. JLBCがご紹介する外国人材は、日本語能力試験N4レベル以上を保有しています。
これは「日常会話がある程度できる」「簡単な指示を理解できる」レベルです。さらに、多くの人材がすでに日本での就労経験があるため、職場でのコミュニケーションに慣れています。
万が一、言葉の壁が課題になった場合も、JLBCが通訳サポートを提供しますのでご安心ください。
Q3. 本当に3ヶ月で辞めたら全額返金してくれるのですか？
A. はい、お約束します。
採用後3ヶ月以内に外国人材が退職した場合、紹介手数料を全額返金いたします。理由を問わず、返金対応いたしますのでご安心ください。
これは、私たちがご紹介する人材の質に絶対の自信を持っているからこそできる保証です。あなたのリスクをゼロにして、外国人採用の第一歩を踏み出していただきたいと考えています。
【会社情報】
株式会社JLBC（ジェイエルビーシー）
代表取締役 見手倉 広貴（KOKI MITEKURA）
創業 2019年5月
資本金 5,000万円
従業員数 18名（2025年6月現在）
本社 〒103-0026 東京都中央区日本橋兜町18-5 日本橋兜町ビル4F
福岡支店 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名1丁目3-41 プリオ大名ビル1F&2F
電話 03-6261-9612（受付時間：平日9:00-18:00）
事業内容 特定技能外国人の紹介及び支援業務
有料職業紹介番号 13-ユ-311043
登録支援機関番号 23登-008333
特定技能スタッフの採用で失敗したくない企業様へ
JLBCは、外食・食品製造業に特化した特定技能外国人紹介サービスです。採用から最短5日で即戦力となる人材をご紹介し、着手金0円・完全成果報酬制で安心してスタートできます。
さらに、採用後3ヶ月以内に退職した場合は全額返金保証付き。全国の飲食チェーン・食品メーカー様から「採用スピードと定着率が圧倒的に違う」と高く評価されています。
特定技能人材の採用を本気で成功させたい企業様は、今すぐ以下のリンクから詳細をご確認ください。
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免責事項
本記事は、特定技能・技能実習に関する一般的な情報提供を目的としており、法的助言や個別具体的な対応策を提供するものではありません。
在留資格や採用制度、助成金の活用等については、法令や行政の通達・運用により内容が変更される場合があります。また、企業や外国人本人の状況により必要な手続きや判断が大きく異なります。
本記事の内容を基に行動された結果生じたいかなる損害（不許可・助成金不支給・法令違反による指導・その他の不利益）についても、当サイトおよび執筆者は一切の責任を負いかねます。
必ず以下の点をご確認ください：
- 最新の入管法・技能実習制度・特定技能制度の情報を、出入国在留管理庁・厚労省・自治体等の公的機関で確認する
- 制度利用前には、行政書士・社労士などの専門家に相談する
- 助成金や補助制度については、地域の労働局・支援機関へ事前に問い合わせる
本記事は執筆時点での情報に基づいています。法改正や制度変更により情報が古くなる可能性があるため、実際の手続きや判断は必ず最新の公式情報に基づいて行ってください。
注意：不適切な雇用・申請・制度運用は、指導・罰則・企業名公表等の対象となることがあります。制度の活用は自己責任にて、慎重に対応してください。
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